Mediations rond Arbeid, Organisatie en Samenwerking hebben een aantal kenmerken die speciale kennis en vaardigheden van de mediator vragen:
- Er staat (financieel en anderszins) veel op het spel
- Er is sprake van specialistische regelgeving die bepalend is voor mogelijke oplossingen
- In de verhoudingen tussen werkgever en werknemer spelen machtsfactoren een rol
- De arbeidsmediator kan betrokkenen helpen om een oplossing te vinden bij tegengestelde belangen
- Soms zijn er veel mensen betrokken
- De mediator helpt bij de keuze wie aan tafel komt: is er voldoende mandaat? Wie zijn nodig om écht tot een oplossing te komen? Met of zonder adviseurs of advocaten